Ansökan och urval

Vi vill gärna komma i kontakt med talanfulla människor och berätta om de olika möjligheterna inom IGO. Om du är intresserad av ett särskilt jobb eller av företaget i sig så är du välkommen att kontakta oss. Det är inte alls svårt att söka jobb på IGO!

Hur ser ansökningsproceduren ut på IGO?
Alla ansökningar behandlas noggrant. Proceduren kan se lite olika ut beroende på vilken platsannons du har reagerat på. Vissa jobb kanske kräver lite extra, som en specialbedömning, ett bevis på att man tidigare är ostraffad eller att man träffas under ett kort gruppsmöte. Vi försöker alltid anpassa kraven efter det jobb det gäller. Ibland behöver vi på IGO skräddarsy lösningar för att finna rätt person till rätt arbetsuppgift.

Våra kollegor på HR-avdelningen ser till att kontakten med dig som söker jobb är tydlig och personlig under ansökningsperioden. Till att börja med får du veta att vi har mottagit din ansökan. I dagsläget är det inte en självklarhet på alla företag, men på IGO tycker vi att kommunikation är viktigt. Därför får du alltid ett svar. Din ansökan hamnar i en ansökningsprocedur. Det kan hända att vi ber om kompletteringar eller extra information innan vi övergår till att fatta beslut.
När din ansökan har bedömts internt får du veta om det blir aktuellt med en första anställningsintervju. Den första intervjun utförs av en chef och en personalansvarig. Därefter följer en andra och kanske en tredje intervjurunda. Du får besöka arbetsplatsen och dina (eventuella) framtida kollegor. Vi organiserar speeddating, gruppssammankomster, bedömningar, introduktionsdagar utifrån den yrkesfunktion det gäller.

Under hela ansökningsproceduren finns våra HR-representanter där för dig. Om du har frågor och/eller kommentarer, är du alltid välkommen att kontakta oss via [email protected]. Vi hjälper gärna till!